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Vom angestellten IT-Manager zum Freelancer
Ein IT Manager arbeitet in einem großen Versicherungskonzern. Er bringt sich sehr engagiert in die Arbeit im Team ein. Er sieht manche Arbeitsabläufe und Strukturen allerdings auch kritisch und macht laufend Vorschläge zur Verbesserung. Die letzten beiden Jahre ist er zunehmend unzufriedener geworden. Immer weniger kann er sich mit seinen Ideen und seiner Begeisterung einbringen. Die Organisation und auch Mitglieder seines Teams wollen nur Dienst nach Vorschrift machen. Das ist weit von dem entfernt, was er in seiner Arbeit wirklich, wirklich will.
Im New Work Coaching kommt seine schon länger schlummernde Sehnsucht zutage, als Freelancer im Bereich Data Warehouse zu arbeiten. Über eine Agentur, die freiberufliche IT-Berater in Projekte vermittelt, kann er schnell erste Erfolge erzielen. Nach über einem Jahr als Freelancer stellt er fest, dass das die beste Entscheidung in seinem (Berufs-) Leben war.
Von der Bankberaterin zur Yogalehrerin
Eine Bankberaterin hat den klassischen Karriereweg von der Banklehre über die Arbeit als Privatkundenberaterin, den Abschluss der Bankakademie bis zur hin zur Führungsverantwortung beschritten. Eine starke Veränderung der Unternehmens-kultur, mit aufkommendem Leistungsdruck und hoher zeitlicher Beanspruchung teilweise weit über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus, machen es ihr leichter, eine Trennung mit der Bank in Betracht zu ziehen.
Da sie schon vor einigen Jahren Yoga als ihren Weg entdeckt hat, sich zu entspan-nen, Freude zu erleben und gesund zu bleiben, möchte sie die Möglichkeit im New Work Coaching durchspielen, sich als Yoga-Lehrerin ausbilden zu lassen.
Als für sie gangbaren Weg beginnt sie eine berufsbegleitende Ausbildung zur Yoga-Lehrerin und arbeitet in einer Teilzeitstelle in der Verwaltung Ihrer Heimatgemeinde.
Von der internationalen Führungskraft zum Teamleiter
Ein Vertriebsmanager arbeitet in einem großen Chemiekonzern. Über viele Jahre ist er fast nur auf Achse und sieht seine Kinder kaum heranwachsen. Die Arbeit macht ihm zunächst große Freude. Er ist stark engagiert und gestaltet viele Geschäfts-prozesse erfolgreich mit. Das hohe Arbeitsaufkommen hinterlässt aber auch seine Spuren. Mehr und mehr wird ihm bewusst, dass er einen größeren Teil seiner Lebenszeit für sich selbst, seine Familie und sein soziales Umfeld verwenden möchte.
Im New Work Coaching arbeiten wir daran, mit seinem Downgrading, sprich dem Zurückgehen auf der Karriereleiter, nicht nur zurecht zu kommen, sondern darin seine Stärke, seinen Mut und eine große Lebenschance zu erkennen. Mit einer stimmigen inneren Haltung kann er nun glaubwürdig auf den Arbeitsmarkt treten und bekommt genau die Arbeitsstelle, die er heute wirklich, wirklich will.
Von der Abteilungsleiterin im Handel zur Schulbegleiterin
Eine Abteilungsleiterin in einer großen Kaufhauskette hat sich von der gelernten Einzelhandelskauffrau zur Führungskraft entwickelt. Vor allem die Arbeit mit ihren Mitarbeiterinnen und der intensive Kundenkontakt brachten ihr große Freude und berufliche Erfüllung. Aufgrund eines Eigentümerwechsels und einer damit verbundenen massiven Umstrukturierung gestaltete sich die Arbeit stressbeladener und mit viel Verkaufsdruck. Weder ihren Mitarbeiterinnen noch ihren Kunden konnte sie so unbefangen entgegentreten wie bisher.
Von Woche zu Woche wurde sie unzufriedener und konnte sich immer weniger mit dem ehemals idealen Arbeitsumfeld identifizieren.
Im New Work Coaching wollte sie eine ganz andere Spur verfolgen. Selbst Mutter einer 13-jährigen Tochter hatte sie sich schon einmal mit dem Berufsbild der Schulbegleiterin befasst, allerdings ihre Chancen als Quereinsteigerin für gering eingeschätzt. Eine intensive Recherche, das Bewusstwerden ihrer Kompetenzen und Einstellungen und das Herausarbeiten ihres Herzenswunsches, mit Kindern zu arbeiten, führte dazu, dass sie den Mut fasste, sich als Schulbegleiterin zu bewerben Und tatsächlich erhielt sie die Zusage für die passende Stelle ganz in der Nähe ihrer Wohnung.
